各学院、相关部门：
     2011年新教师岗前培训工作于9月5日开始，根据《350vip8888新葡的京集团2010年岗前培训工作方案》人发[2010]15号文件规定，岗前培训分四个阶段，即（1）高校教师素养培训，（2）教育教学理论培训，（3）教育教学技能培训，（4）教育教学实践锻炼，目前正在进行第三个阶段的培训，第三阶段培训分两步进行，  2011年10月24日—2011年11月5日，由教务处组织实施规范教学、微格教学法等内容的培训。2011年11月8日新教师回到本院进一步完成教育教学技能的培养和锻炼，为使岗前培训工作有序进行，现将相关事项通知如下：
     1.教育教学观摩及讨论2011年11月8日—2012年1月
     教育教学观摩及讨论部分由新人员所在院、系，教研室组织实施。辅导员培训由学生处组织安排。行政管理和教辅人员由所在单位负责培训和指导。各院（部）通过多种途径和方式对新教师备课、讲课等教学环节进行规范指导，积极安排新教师参与教学、科研各环节工作，加强专业教师的实验动手和实践能力，加强对新教师现代教育教学思想的引导和教育教学技能、科研技能的培养。培训内容和要求应包括：
 （1）实行“导师制”培养：各院要为新教师配备导师（原则上具有副高以上职称)，由导师根据实际情况制定年度培养计划，明确培养目标，通过“传、帮、带”使其尽快熟悉教学方法、掌握各种教学技能，适应我校教学工作。
 （2）教学观摩：要求新教师听本专业或相关专业的课程，着重学习教学组织和课堂掌控技能，观摩听课时间应不少于32学时，并填写《新教师教学观摩听课记录表》。
 （3）参加学院和教研室的教学、科研活动。
 （4）准备拟开课程的教学内容，完成授课教案、讲稿的撰写和部分章节多媒体课件的制作，并在导师的指导下进行反复修改。
 （5）在导师的指导下反复进行试讲（至少进行2次），直至导师和学院考核合格为止。将导师、教研室及听讲教师的意见和评价填入《350vip8888新葡的京集团教师岗前培训考核表》。
     2.教育教学技能考评
     新教师的教育教学技能的综合考评由人事处组织实施。考评时间定于2012年3月，具体安排另行通知。

350vip8888新葡的京集团人事处
二○一一年十一月八日